11月13日，山钢绿电智慧能源管控系统项目暨莱钢集团办公楼光储充一体化充电站开业仪式举行。山钢集团党委常委、董事、副总经理，莱钢集团党委书记、董事长，山钢资本党委书记、董事长黄振辉，莱钢集团党委副书记、董事、总经理，山钢资本党委副书记、总经理乔立海，山钢资本副总经理侯世杰出席开业仪式。 黄振辉、乔立海等共同为项目揭幕。 乔立海致辞。他说，该项目是服务民生、支撑“山钢特区”建设的“具体落点”。对内服务于莱钢的职工群体，对外向周边社区居民、过往车主开放，用“小站点” 链接 “大民生”，让绿色能源真正走进日常生活的细微处。从服务“山钢特区”建设的维度看，该新能源示范项目是跳出传统产业舒适区、探索绿色转型的尝试，为“特区”发展注入了新领域的实践动能。“特区”的“协同”，在于产融结合的效能——莱钢集团凭借产业资源，为项目提供了贴近职工、贴近实际的应用场景；山钢资本依托市场化

11月11日，山东省绿色低碳产业发展协会资源化再生利用专业委员会（以下简称“专委会”）第二次筹备会议在莱钢集团召开，莱钢集团党委副书记、董事、总经理乔立海出席。会议以“凝聚行业力量、完善组织架构、明确发展路径”为核心目标，为即将召开的专委会成立大会奠定坚实基础。山东省绿色低碳产业协会领导、候选副主任委员单位代表及行业专家共聚一堂，围绕产业协同、技术创新与标准构建等议题展开深入研讨，为山东省资源化再生利用产业的高质量发展注入新动能。 筹备组首先通报了专委会前期筹备进展，详细介绍了委员单位征集筛选、核心文件起草、成立大会方案研讨等重点工作。随后，与会代表围绕主任委员、副主任委员候选人选及专委会决策机构设置展开讨论，确认了成员单位推荐名单，同时对《资源化再生利用专业委员会工作细则（草案）》《2026年度工作计划（草案）》进行了深入研讨，提出针对性修改建议。与会成员还共同商议了专委会成立大会有关具体事宜，明确了山东省绿色低碳产业协会、莱钢集团各相关部门的责任分工，确保大会高效有序举办。 此次会议的召开，进一步明晰了专委会的组织架构、工作方向和重点

11月5日，招商银行章丘支行行长卢忠阳、招商银行济南历下支行行长邓磊一行分别到访。莱钢集团党委副书记、董事、总经理乔立海，莱钢集团党委委员、副总经理冉宏国与客人座谈。 乔立海介绍了莱钢集团基本情况。他说，今年以来，莱钢集团聚焦“山钢特区”建设，通过深化改革创新、强化产业链延伸、协同上下游发展，不断注入发展新活力，为实现“万饷更薪、扭亏为盈”根本目标贡献力量。他表示，希望双方以此次交流为契机，深刻把握供应链票据的战略价值，进一步加强沟通、发挥各自优势、保持密切互动，共同探索合作路径，实现共赢发展。 卢忠阳介绍了供应链票据业务具体情况。他表示，希望与莱钢集团在未来发展中相互赋能、深化银企合作，构建互利共赢的产业新生态。 邓磊表示，招商银行济南历下支行将积极落实本次座谈成果，聚焦服务职工，提供个性化服务方案，希望双方进一步深化合作，推动合作再上新台阶。  钢市快讯最新、每日钢市快讯、螺纹钢价格快讯、热卷行情快讯、钢坯价格涨跌快讯、铁矿石现货快讯、钢材库存快讯、钢市供需分析快讯、钢铁期货行情快讯、钢市政策影响快讯、建

山钢集团今年前三季度实现整体盈利，利润同比增长显著。这份亮眼的答卷，是全体山钢人以“事在人为”的拼劲和“价值创造”的闯劲共同奋斗的成果。越是此时，越需居安思危，保持清醒；势头越好，越要戒骄戒躁，刀刃向内，以“归零心态”再启程，以“奋斗姿态”再发力，以冲刺冲锋的状态迎接新的挑战，确保完成全年“万饷更薪、扭亏为盈”的根本目标，为山钢实现高质量发展奠定更加坚实的基础。 今年以来，面对严峻的市场形势和繁重的发展任务，山钢人以改革破局，以实干作答，从推行“万饷更薪”、进行市场化薪酬分配机制，到压实“三项制度”改革；从持续推进“四大战役”、深度推进“双轮驱动”，到构建“透明、规范、高效”的公司治理体系；从总部机构优化、全员竞岗，到打造“5153”督察体系；从山钢股份坚持变革求生，深化算账经营，以攻坚团队为抓手，精准对接市场、强化购销协

10月15日，莱钢集团举办供应链票据推广培训会，莱钢集团领导乔立海、冉宏国、刘扬出席。 莱钢集团党委副书记、董事、总经理乔立海要求，一是认清供应链票据的意义及形势，深刻把握供应链票据的战略价值。供应链票据作为适配新形势的重要金融工具，不仅能有效解决企业融资难题、降低操作成本，更能紧密联结产业链上下游，战略意义显著。同时，山钢资本供应链票据也是山钢的一张名片，也将在“山钢特区”建设中发挥关键作用，为企业核心竞争力提升注入强劲动力。二是各单位各部门要高度重视，主动学习供应链票据系统操作，争当系统的践行者与推广者。一方面要推动自身业务与系统深度融合，另一方面要积极带动上下游客户入驻，快速形成规模效应；同时需注重积累自身资产数据，进一步扩大竞争优势，夯实核心竞争力基础。三是各单位各部门要抽调专人负责供应链票据服务工作，山钢资本要当好“技术尖兵”和“服务管家”，保障平台的稳定运行，莱钢集团各单位要勇做“探路先锋”和“场景高地”，要充分发挥法人联合体优势，推动供应链票据系统在法人

山钢集团工匠学院紧扣产业工人队伍建设改革的要求，构建起覆盖全员、贯穿职业生涯全程的“立体化成长体系”。精准对接企业发展的人才缺口与职工的成长诉求，量身打造了从专科、本科到硕士的“一站式”学历提升通道。截至目前，已有5000余名职工通过该平台实现自我提升，为企业高质量发展注入了强劲的人才动力。   针对职工的不同发展需求，工匠学院构建“纵向能攀登、横向可跨越” 的成长培育新格局。在学历提升上，除国家开放大学高起专、专升本等选择外，还与安徽工业大学、武汉工程大学等高校开展深度合作，打通了同等学历申硕的“快车道”。精准设置材料科学、冶金工程等40余个特色专业，串联起从中专到硕士的完整学历提升链条。山钢党校教务处副主任、山钢集团工匠学院执行院长孔鹏祥表示，为破解职工“上班没时间学、想学又脱不开岗”的工学矛盾，工匠学院推出 “线上学习＋工学结合”的解决方案。线上课堂打破时空限制，方便职工利用碎片时间 “充电”；

9月17日，莱钢集团党委专题会议暨深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结会议召开，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神，总结深入贯彻中央八项规定精神学习教育，研究部署巩固拓展学习教育成果、锲而不舍落实中央八项规定精神、推进作风建设常态化长效化工作，将全面从严治党推向纵深。莱钢集团领导黄振辉、乔立海、陈肖鸿、李茂岭、马晋宇、孟宪俭、冉宏国、刘扬出席。 山钢集团党委常委、董事、副总经理，莱钢集团党委书记、董事长黄振辉主持会议，总结莱钢集团深入贯彻中央八项规定精神学习教育，就巩固拓展学习教育成果、推进作风建设常态化长效化提出要求。一要持续强化理论武装。深入学习贯彻习近平总书记在中央政治局第二十一次集体学习时和在山西考察时的重要讲话精神，同学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神等贯通起来，深刻领会精神实质，整体把握政治考量和实践要求，切实增强贯彻落实中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉。二要持续深化问题整改。对问题清单和集中整治台账再次“过筛子”，准确评价，据实销号。对已完成的，检验成效、防止反弹；对尚未到位的，倒排工期、挂

9月11日，山钢集团运营改善部部长王磊一行到莱钢集团调研。莱钢集团党委副书记、董事、总经理乔立海，党委委员、副总经理冉宏国与王磊一行座谈。 乔立海介绍了莱钢集团基本情况。他说，今年以来，莱钢集团锚定“万饷更薪、扭亏为盈”根本目标，深入落实市场化薪酬分配机制改革要求，坚持以市场化导向和价值创造为核心，落实“和职工坐在一条板凳上”，全力以赴打造“山钢特区”。下一步，将继续抢抓“山钢特区”建设有利契机，加速推进与山钢资本融合发展，完善市场化薪酬分配机制，持续激发企业活力，推动企业高质量发展。 王磊表示，莱钢集团始终坚定改革信心，“万饷更薪”理念导入到位，深入落实市场化薪酬分配机制改革要求，充分利用“揭榜挂帅”等机制，有效激发了职工创新创效活力；聚焦贡献，用专项激励“破冰”，强化生产经营，为完成任务目标奠定基础；改革过程中充分沟通交流，制度的刚性执行与产业的灵活性相匹配，为改革顺利推进奠定基础。下一步，围绕打造&ldq

9月3日，莱钢集团组织干部职工集中收看纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会实况。莱钢集团领导黄振辉、乔立海、陈肖鸿、李茂岭、马晋宇、孟宪俭、刘扬、陈剑在办公楼收看大会实况。莱钢集团各单位以不同形式组织职工收看了大会实况。

8月25日，山钢集团领导班子会议在总部办公楼召开，宣布山东省委关于干部任免的决定。省委组织部副部长崔海涛，省委组织部干部四处处长丛松刚，山钢集团领导班子成员、高管出席会议。 崔海涛宣布省委干部任免决定，根据中国宝武集团党委推荐意见，经省委常委会会议研究决定，毛展宏同志任山钢集团党委委员、常委、副书记、董事、总经理。解旗同志不再担任山钢集团党委副书记、常委、委员、董事、总经理职务。   崔海涛在讲话中指出，一年多来，山钢集团新领导班子在党委书记、董事长张宝才同志的带领下，团结带领广大干部职工，在钢铁行业整体承压的背景下，推动企业保持较好的经营韧性，生产经营呈现出积极变化。就下一步的工作，崔海涛提出三点要求：一是旗帜鲜明讲政治，牢牢把握国企改革发展的正确方向。希望山钢集团领导班子团结带领广大职工，进一步提高政治站位，始终胸怀“国之大者”，把持续推动山钢高质量发展放到国家重大战略中来思考和谋划，准确把握企业改革发展的正确方向，不断增强做好工作的责任感、使命感、荣誉感。二是积极履职尽责，全力推动山钢集团实现高质量发展。山钢集团是山东省重要骨干企业，也是钢铁行