自深入贯彻中央八项规定精神学习教育开展以来，冶炼分公司（华美公司）党委坚持把学习教育作为贯彻全面从严治党要求的重要举措，以“学查改”一体推进为抓手，把握目标要求、紧盯突出问题，将学习教育与企业生产经营深度融合，在学中知敬畏、在查中找差距、在改中见实效。

深学细悟强根基 拧紧思想“总开关”

冶炼分公司（华美公司）按照上级要求迅速启动学习教育，对学习教育工作进行详细分工安排，明确各部门、各层级的职责与任务，随后26个党支部同步推进，形成上下协同、齐抓共管的工作格局。

冶炼分公司（华美公司）组织全体党员干部读原著、学原文、悟原理，公司党委理论学习中心组开展集体学习9次、专题研讨5次；组织赴包钢廉政教育展厅开展警示教育，纪委书记结合典型案例开展“清风稀土”宣讲；各党支部依托“三会一课”开展学习189次，实现党员全覆盖；团委组织青年集中学习19次，覆盖500余人次；纪委建立“嵌入式”监督机制，开展专项监督检查；领导班子成员带头讲专题党课，通过LED屏、企业微信等平台编发信息23篇，打造立体化学习矩阵。

靶向问诊查症结 亮出问题“明白账”

坚持问题导向，是学习教育贯穿始终的重要方法论。冶炼分公司（华美公司）对照查摆问题清单，扎实开展自查自纠，构建“全方位”查摆机制。通过系统梳理、深入剖析，公司领导班子查摆问题5项、班子成员15项，依据查摆结果建立了动态管理台账，逐项制定整改措施，明确责任主体与完成时限，确保问题整改闭环管理。

在违规吃喝专项整治中，冶炼分公司（华美公司）召开集中整治违规吃喝专题谈心谈话暨年轻干部座谈会，与领导班子成员、党总支（支部）书记及青年骨干深入交流，既就作风建设作出全面部署，又通过倾听年轻干部心声，优化人才培养机制；紧盯“相互吃”、“吃公函”等7个方面开展自查自纠，以“零容忍”态度坚决纠治违规吃喝歪风，筑牢党员干部思想防线和政治底线。

从清理“舌尖上的浪费”“车轮上的铺张”，到持续解决形式主义、深化拓展基层减负，冶炼分公司（华美公司）面对问题抓常抓长、抓早抓小，作风建设整改成效显著，会议效能大幅优化，职工精神面貌焕然一新，积极主动、高效务实的工作作风和敢于担当的责任意识已蔚然成风。

动真碰硬改到位 交好实效“成绩单”

“自公司推行‘510’发言机制以来，各项会议时间大幅度压缩，也让我们将更多的时间投向一线。”冶炼分公司（华美公司）二车间主任赵杨说。

话风连着会风，会风关乎作风。冶炼分公司（华美公司）党委从压缩会议时长入手，将严实标准嵌入治理全链条，规定车间、部门汇报不超过5分钟，领导讲话不超过10分钟，倡导领导干部“说短话、开短会、发短文件”，把精简文件会议作为破除积弊、提升效能的有力抓手，为作风建设树立了鲜明导向。冶炼分公司（华美公司）以制度刚性筑牢作风建设根基，围绕生产运行、绩效考核、安全管理、采购管理等重点领域下发公司级制度14项，推动形成“用制度管人、按流程办事”的治理常态，以制度化、规范化建设营造风清气正的发展环境。

开展学习教育以来，冶炼分公司（华美公司）聚焦民生福祉，通过民情恳谈、来信来电来访、协同平台“倾听职工心声”模块等渠道，广泛征求群众意见建议；领导干部带头落实“四下基层”、领导联系点等制度听取职工意见；投入40余万元开展“你提我办送关爱”活动，为职工休息室配备冰柜、空调等生活设施；扎实推进两区域增设充电桩、实施食堂“一卡通”服务、“两免一补”政策落实等5项“我为群众办实事”项目，以务实举措提升职工归属感，进一步提高职工满意度。

作风建设永远在路上，冶炼分公司（华美公司）党委将持续深化 “学查改”一体推进机制，把学习教育成果转化为攻坚克难的强大动力，以优良作风护航企业高质量发展，为建设“两个稀土基地”再建新功。